niet de persoon maar het team

Bij systemisch coachen is het team de klant (en niet de individuele leden) en ligt de focus op "wat probeert er te gebeuren?" in dat team. Wat wil zich manifesteren? Allereerst onderzoeken we of de vraag duidelijk is, waar moet de focus op liggen? Aan de hand daarvan wordt een route uitgestippeld om met behulp van groepsoefeningen, opdrachten en samenwerking het team van a naar b te leiden.

Systemisch coachen biedt uitkomst voor:

• starters, je begint met je vriend(in) een bedrijf en nu ontstaan er nieuwe rollen en verantwoordelijkheden, hoe maken we er samen een succes van?
• het verbeteren van samenwerking en communicatie tussen afdelingen en lagen in de organisatie
• (school) besturen en de dagelijkse leiding van de organisatie. 
• het verbeteren team effectiviteit
• het verduidelijken van de visie en missie van een start-up of door start met diverse partners 
• wanneer besloten wordt te stoppen en je op een goede manier uit elkaar wilt gaan